OPIS STUDIÓW:
Kierunek studiów podyplomowych HR Business Partner jest najlepszym wyborem dla wszystkich chcących pozyskać specjalistyczną wiedzę i rozwinąć umiejętności pozwalające efektywnie wspierać biznes poprzez dostarczanie decydentom zarówno sprawdzonych jak i nowatorskich, a przede wszystkim skutecznych i kompleksowych rozwiązań systemowych z obszaru HR.
Studia adresowane są w szczególności do osób pełniących funkcje kierownicze i specjalistyczne w działach HR (szkoleń i rozwoju, rekrutacji, administracji personalnej), które chcą zdobyć i poszerzyć wiedzę i umiejętności pozwalające efektywnie wspierać biznes.
Celem studiów jest przekazywanie najbardziej aktualnej wiedzy oraz rozwinięcie kompetencji słuchaczy niezbędnych dla podniesienia poziomu, jakości działań realizowanych w obszarze HR.
Absolwenci studiów podyplomowych zdobędą, poza niezbędną wiedzą z zakresu human resources, specjalistyczne kompetencje z obszaru controlingu personalnego, zarządzania kompetencjami, kształtowania nowoczesnego przywództwa w organizacji, efektywnej komunikacji, planowania rozwoju pracowniczego, jak i najważniejszych elementów Kodeksu Pracy. Wszystkie powyższe obszary są poparte przykładami praktyki biznesowej oraz doskonalone w postaci ćwiczeń warsztatowych i analizy przypadków.
Warunkiem ukończenia studiów jest uzyskanie zaliczeń zakończone zdaniem egzaminu dyplomowego.
CZAS TRWANIA:
2 semestry – razem 220 godzin, od 01.10.2016 do 30.06.2017, studia w trybie niestacjonarnym (praktyczny i warsztatowy charakter wykładów), metody pracy trenerskiej: wykład, ćwiczenia indywidualne i grupowe, scenki, case study, testy autodiagnozy, gry kierownicze i kompetencyjne.
PROGRAM:
- Sesja integracyjna z elementami treningu interpersonalnego
- Strategiczny HR Bussines Partnering
- HR BP skuteczna komunikacja w organizacji
- Rekrutacja i selekcja personelu
- Employer Branding
- Rozwój i doskonalenie pracowników (Development Center)
- Systemowe zarządzanie talentami
- Controling personalny
- Budowanie i wdrażanie systemu ocen pracowniczych w oparciu o kompetencje
- Modele i systemy motywacyjne
ASSESSMENT CENTER:
- Aspekty prawne HR
- Prawo pracy w aspekcie wdrażania narzędzi HR
- Nowoczesne koncepcje zarządzania organizacjami
- Zarządzanie konfliktami
- Zarządzanie zmianą w organizacji
- Strategie biznesowe
- Aktualne koncepcje przywództwa w organizacji
- Kultura organizacyjna i zarządzanie wartościami firmy
- Metody i techniki HR BP
- Gry szkoleniowe i po szkoleniowe
- Zarządzanie potencjałem osobistym
- Savoir – vivre w biznesie
KOSZT STUDIÓW:
4200zł (możliwość opłat w ratach), opłata rekrutacyjna
podanie na studia podyplomowe
Umowa – studia podyplomowe 2016/2017
