Dyskryminacja i mobbing w miejscu pracy

Informacje ogólne o szkoleniu:

Celem szkolenia jest zwiększenie świadomości uczestników na temat dyskryminacji i mobbingu w środowisku pracy oraz wyposażenie ich w praktyczną wiedzę i konkretne narzędzia, które pozwalają rozpoznawać niepokojące zachowania, właściwie na nie reagować i skutecznie im przeciwdziałać.

Uczestnicy dowiedzą się, gdzie przebiega granica między trudną sytuacją zawodową a naruszeniem prawa i godności pracownika, jakie są konsekwencje bierności oraz jak chronić siebie i innych w codziennej pracy. Szkolenie pomaga zrozumieć mechanizmy stojące za dyskryminacją i mobbingiem, wzmacnia postawę odpowiedzialności oraz wspiera budowanie bezpiecznego, opartego na szacunku środowiska pracy.

Dzięki połączeniu wiedzy prawnej, psychologicznej i praktycznych przykładów uczestnicy zyskują pewność działania, umiejętność reagowania w trudnych sytuacjach oraz świadomość, że każdy – niezależnie od stanowiska – ma realny wpływ na kulturę organizacyjną.

Program szkolenia:

1. Czym naprawdę są dyskryminacja i mobbing?

Prawo kontra codzienność

• Definicje prawne mobbingu i dyskryminacji – co mówi prawo pracy, a co pokazuje praktyka
• Najczęstsze przyczyny zjawisk – skąd się biorą i dlaczego tak trudno je zauważyć
• Rys historyczny

2. Role w sytuacji dyskryminacji i mobbingu

Ofiara – sprawca – świadek

• Typowe zachowania ofiary i mechanizmy psychologiczne
• Zachowania sprawcy – schematy, strategie
• Uprawnienia i możliwości działania osoby doświadczającej mobbingu lub dyskryminacji
• Rola obserwatora – jak reagować mądrze i bezpiecznie

3. Godność człowieka pod ochroną prawa

Granice, których nie wolno przekraczać

• Ochrona godności w Polskim prawodastwie
• Odpowiedzialność pracodawcy i kadry zarządzającej
• Konsekwencje prawne dla osoby dyskryminującej i mobbera

4. Dyskryminacja i mobbing a środowisko pracy

Dlaczego problem dotyczy całej organizacji

• Wpływ toksycznych zachowań na zespół i kulturę organizacyjną
• Atmosfera pracy a efektywność i dobrostan psychiczny pracowników
• „Ciche przyzwolenie” – jak brak reakcji pogłębia problem

5. Skutki dyskryminacji i mobbingu

Cena, jaką płaci człowiek i firma

• Skutki psychiczne, zdrowotne, społeczne i ekonomiczne dla pracownika
• Konsekwencje organizacyjne i finansowe dla pracodawcy
• Długofalowe efekty ignorowania problemu

6. Psychologiczne i socjologiczne spojrzenie na mobbing i dyskryminacji

Mechanizmy, które napędzają przemoc

• Dynamika relacji władzy i zależności
• Presja grupy i mechanizmy wykluczenia
• Psychologiczne podłoże mobbingu i dyskryminacji
• Społeczne podłoże mobbingu i dyskryminacji
• Molestowanie jako szczególna dyskryminacji

7. Jak skutecznie przeciwdziałać dyskryminacji i mobbingowi?

Profilaktyka i dobre praktyki

• Jak budować bezpieczne i szanujące środowisko pracy
• Procedury antymobbingowe – co powinny zawierać i jak działają w praktyce
• Reagowanie na sygnały ostrzegawcze – case studies i przykłady

Czas trwania szkolenia:

8 godzin

Nadchodzące terminy:

Trwa nabór: